Работодатель задерживает или не платит зарплату. Что делать работнику?
Невыплата заработной платы - это одно из самых серьезных нарушений, которое может допустить работодатель по отношению к своим сотрудникам. Учитывая то, что многие работники в силу различных причин живут по принципу «от зарплаты до зарплаты», то ее задержка или невыплата может повлечь за собой непоправимые последствия, такие как нарушение кредитных обязательств, потеря жилья, средств к существованию, а иногда и жизни.
Выплата работнику заработной платы регламентируется статьями Трудового кодекса, а гарантом его соблюдения выступают Федеральная служба по труду и занятости и Государственная трудовая инспекция г. Москвы (для каждого региона она своя). Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые 15 дней со дня окончания периода, за который она была начислена. Задержка или невыплата заработной платы в установленный срок считается грубым нарушением и может повлечь серьезные последствия для работодателя в случае обращения работника в контролирующие органы.
На что имеет право сотрудник при невыплате заработной платы?
Мало кто знает, но за задержку заработной платы работнику полагается компенсация в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России (эти правила вступили в силу 3 октября 2016 года) от не выплаченных в срок сумм. На настоящий момент ключевая ставка Банка России составляет 10%. Компенсация рассчитывается за весь срок задержки, при этом первым днем задержки считается день, следующий за установленной датой выплаты заработной платы, а последним - день ее фактической выплаты. Рассчитать компенсацию за задержку заработной платы самостоятельно вы можете воспользовавшись онлайн-калькулятором.
Если заработная плата была задержана более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя. Лучше всего направлять такие заявления по почте заказным письмом с уведомлением (в этом случае работа приостанавливается с момента получения работодателем заявления) - так вы обезопасите себя в случае отказа работодателя завизировать ваш экземпляр заявления при личном обращении.
Обратите внимание: далеко не все категории работников имеют право на приостановку работы. Такого права лишены некоторые категории государственных служащих, военные и сотрудники выполняющие работы по обеспечению безопасности и жизнедеятельности населения.
Обращение в контролирующие органы и суд
При задержке или невыплате заработной платы работник в праве обратиться с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости или Государственную трудовую инспекцию г. Москвы (выбрать свой регион можно на сайте Роструда).
Обращение (жалобу) в инспекцию можно привезти лично, отправить по почте заказным письмом с уведомлением или оставить на официальном сайте контролирующего органа. Обращение (жалоба) будет рассмотрено бесплатно в течение 30 дней.
На основании полученного обращения может быть проведена проверка и, если контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание, контроль исполнения которого целиком и полностью возлагается на инспекцию. Также будет рассмотрен вопрос о привлечении виновных к административной или уголовной ответственности по факту выявленных нарушений.
Обращение не может быть анонимным, однако вы можете оставить пожелание не раскрывать работодателю источник обращения. Для отправки обращения (жалобы) через Интернет обязательна регистрация на портале Госуслуг.
Обратите внимание: в последнее время участились случаи подделки сайтов государственных органов юридическими организациями. Как не попасть на прием к недобросовестным юристам вместо трудового инспектора читайте в статье - «Юристы-мошенники: на что обратить внимание и как избежать обмана».
При отказе работодателя выплатить заработную плату работник может обратиться в суд в течение одного года с момента фактической невыплаты работодателем заработной платы. В этом случае работник имеет право требовать не только выплату заработной платы и компенсации за ее задержку, но и компенсации понесенного морального вреда.
Если взыскиваемая сумма не превышает 500 тысяч рублей, то обращаться стоит в мировой суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника или месту исполнения трудового договора. Государственная пошлина при подаче такого заявления не платится, а вынесенный судебный приказ будет являться исполнительным документом.
Если взыскиваемая сумма превышает 500 тысяч рублей или в выдаче судебного приказа было отказано, то работник имеет право повторно обратиться в суд, но уже в рамках искового производства. Государственная пошлина в данном случае также не платится.
Понравилась статья? Поддержать развитие проекта или выразить свою благодарность можно здесь.
Обращаем внимание: данный проект не является коммерческим. Юридическая помощь может быть оказана в формате ответа на поставленный вопрос.
Редакция оставляет за собой право выбора получателя помощи в формате подготовки документов или осуществления коммуникации со СМИ и общественными организациями.
Для получения юридических услуг на платной основе свяжитесь с адвокатами, рекомендованными в разделе «О проекте».