Как непорядочные работодатели обманывают своих сотрудников?
Иногда случается так, что устроившиеся на новую работу сотрудники через несколько недель бросают ее, ощущая себя обманутыми или обиженными. Неравные условия, в которых находятся работодатель и нанятый им работник, позволяют первым обманывать вторых самыми разными способами, оставаясь при этом безнаказанными.
Способов обмана существует великое множество, и касаться они могут как размера вознаграждения, так и перечня рабочих обязанностей и условий самой работы. Случается, что в день получения зарплаты работник получает куда меньшую сумму, чем было обещано изначально – уменьшение платы директор организации мотивирует различными штрафами за подлинные или выдуманные прегрешения (опоздания, частые перекуры, звонки друзьям или семье в рабочее время, низкую скорость выполнения своих обязанностей).
Порой во время прохождения собеседования на вакансию переводчика, контент-менеджера, программиста и так далее соискатель узнаёт, что прежде чем приступить к выполнению своих рабочих обязанностей, необходимо выполнить какую-нибудь тестовую работу (которая может занять несколько дней). После того, как работа будет выполнена соискателем, её результаты остаются у работодателя, а соискателю сообщают, что тот не прошёл по конкурсу.
Махинации с «белыми» и «чёрными» зарплатами тоже имеют место быть. Например, работодатель ещё на собеседовании объявляет будущему работнику, что будет платить официально одну зарплату по документам, и доплачивать «в конверте» дополнительный гонорар. Но при этом и больничные, и отпускные выплаты рассчитываются исключительно исходя из величины «белой» зарплаты, равно как и пенсия.
Дополнительные обязанности, возлагающиеся на сотрудника после его трудоустройства – тоже не редкость. Иногда работодатели ссылаются на то, что все обязанности упомянуть в трудовом договоре и должностных инструкциях невозможно, а работнику становится понятно, что придётся выполнять куда больше поручений (часть из которых будут не слишком приятны), чем он ожидал.
Оформление трудоустройства через интернет нередко является ещё одной разновидностью обмана. От соискателя требуют внести предоплату, необходимую якобы для покрытия каких-либо расходов фирмы на оформление нового сотрудника. Сумма такой предоплаты может быть совсем мизерной (сто или двести рублей), поэтому безработные оплачивают этот взнос, но после оплаты связь с «работодателем» обрывается.
И это далеко не все уловки работодателей, которые они используют для обмана соискателей и получения неправомерной выгоды. Для каждого из обозначенных выше случаев предусмотрено юридическое решение, начиная от обращений в трудовую инспекцию и заканчивая уголовным наказанием по статье мошенничество.
Понравилась статья? Поддержать развитие проекта или выразить свою благодарность можно здесь.
Обращаем внимание: данный проект не является коммерческим. Юридическая помощь может быть оказана в формате ответа на поставленный вопрос.
Редакция оставляет за собой право выбора получателя помощи в формате подготовки документов или осуществления коммуникации со СМИ и общественными организациями.
Для получения юридических услуг на платной основе свяжитесь с адвокатами, рекомендованными в разделе «О проекте».