Работодатель хочет, чтобы я вышла больной на работу
Юридический отдел портала «Эксперт Права»14.02.2017 17:23
Здравствуйте, Кристина.
Мы не видим нарушений трудового законодательства с вашей стороны: вы вызвали врача в день начала заболевания, открыли лист нетрудоспособности и сообщили о его открытии работодателю в тот же день. Вы фактически не могли сообщить эту информацию заранее - вы не знали, что заболеете.
При наличии официально открытого листа нетрудоспособности работодатель не имеет права требовать от работника выхода на работу, так как по закону эти дни будут учтены и оплачены в соответствии с листом нетрудоспособности, а сам выход на работу будет считаться нарушением трудового законодательства.
Если после закрытия листа нетрудоспособности и выхода на работу работодатель переведет вас на другую должность, оштрафует или откажется принимать лист нетрудоспособности, вам будет необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Срок рассмотрения жалоб составляет 30 дней.
На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку, во время которой инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
По результатам проверки составляется акт и при подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений.
Подать жалобу вы можете на официальных сайтах:
Обращаем внимание: данный проект не является коммерческим. Юридическая помощь может быть оказана в формате ответа на поставленный вопрос.
Редакция оставляет за собой право выбора получателя помощи в формате подготовки документов или осуществления коммуникации со СМИ и общественными организациями.
Для получения юридических услуг на платной основе свяжитесь с адвокатами, рекомендованными в разделе «О проекте».