Эксперт права
Информационно юридический портал

Вопросы и ответы

Автор вопроса: Алена
Я работаю поваром в  детском саду. Сейчас беременна и меня интересует вопрос: оплатит ли мне работодатель декретный отпуск? Ведь я работаю так: месяц отработала, уволили и снова приняли.
12.02.2017 17:07
Поделиться страницей в соц сетях:

Ответы юристов:
Юридический отдел портала «Эксперт Права»
12.02.2017 18:01

Добрый вечер, Алена.

Работая официально, вы в любом случае имеете право на предоставление отпуска и выплату пособия по беременности и родам.

Такой трудовой договор как у вас считается срочным. Несмотря на четкое ограничение его срока действия, работодатель не имеет права вас увольнять, если вы подадите все необходимые документы в срок, а именно до окончания срока действия вашего трудового договора.

Вам необходимо подать работодателю заявление с просьбой продлить действие текущего трудового договора до окончания срока беременности, предоставив при этом медицинскую справку, подтверждающую ваше состояние.

Исчисляться выплаты будут из расчета суммы не превышающей минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный федеральным законом в вашем регионе. Это связано с тем, что срок вашей работы по текущему договору составляет меньше шести месяцев.

Если работодатель откажет вам в продлении договора, то вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

У срочных трудовых договоров существуют свои особенности. Данный ответ основан на пунктах типового договора.

Оставьте отзыв Помогли наши рекомендации? Хотите отблагодарить?
Оставьте положительный отзыв о нашем проекте на Zoon, Правда клиентов, ЯндексКартах или WOT.

Вернуться к списку вопросов




Комментарии

Добавить комментарий

Введите текст комментария:

Яндекс.Метрика
Сделано: http://sait-optimize.ru/