Эксперт права
Информационно юридический портал

Вопросы и ответы

Автор вопроса: Елена
Я работала в магазине мебели 2 года, после чего уволилась по собственному желанию. Теперь мне предложили работу в другом мебельном магазине, но когда мои бывшие хозяева узнали об этом, то стали угрожать мне судом, так как я подписывала документ, в котором сказано, что я не имею права работать с фабриками, с которыми работают они и не имею права совершать какие-либо действия приносящие вред или составляющие конкуренцию их магазину.
Задавала этот вопрос на разных сайтах уже несколько раз - мне так никто и не ответил, зато теперь постоянно звонят и приглашают приехать к юристу и решить мою проблему, говорить что-либо конкретное по телефону отказываются и я не уверена в том, смогут ли мне ответить на мой вопрос на личной консультации раз горячие линии работают так.
05.02.2017 17:39
Поделиться страницей в соц сетях:

Ответы юристов:
Юридический отдел портала «Эксперт Права»
05.02.2017 18:00

Добрый вечер, Елена.

Да, в трудовой договор действительно может быть включен такой пункт. По большей части он относится к защите работодателя от неправомерных действий работника (как действующего, так и уволенного), таких как переманивание клиентов или разглашение коммерческой тайны, повлекшей за собой убытки.

Учитывая то, что работали вы в мебельном магазине, а не на производстве, то коммерческую тайну в данном случае может составлять разве что клиентская база, так как это единственный вид информации, на который бывший сотрудник не может выйти самостоятельно.

В статье 11 пункте 8 закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» сказано, что работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Вам следует обратить особое внимание на ваш трудовой договор: как конкретно звучал ограничивающий пункт и на чем он основывался, какие сроки были прописаны и сколько времени прошло с момента увольнения и до момента получения приглашения на новую работу.

Для того чтобы ответить на ваш вопрос подробнее, нам необходимо ознакомиться с копией вашего трудового договора. Вы можете направить его нам по электронному адресу support@expert-prava.online с пометкой «в юридический отдел» - мы ознакомимся с вашими документами и выдадим свое правовое заключение.

Вернуться к списку вопросов


Задать вопрос юристу

Имя*
Телефон*
Вопрос*
Я даю согласие на обработку моих персональных данных.
Обязательно нужно согласие на обработку Ваших персональных данных

Обратите внимание: все вопросы, задаваемые в этой рубрике, проходят обязательную предварительную модерацию. Мы не публикуем фамилии, электронные адреса и номера телефонов граждан, однако оставляем за собой право связаться по телефону и уточнить необходимые для исчерпывающего ответа моменты. Ответы публикуются в течение часа с момента прохождения вопросом модерации.

Яндекс.Метрика
Сделано: http://sait-optimize.ru/