Добрый вечер, Елена.
Да, в трудовой договор действительно может быть включен такой пункт. По большей части он относится к защите работодателя от неправомерных действий работника (как действующего, так и уволенного), таких как переманивание клиентов или разглашение коммерческой тайны, повлекшей за собой убытки.
Учитывая то, что работали вы в мебельном магазине, а не на производстве, то коммерческую тайну в данном случае может составлять разве что клиентская база, так как это единственный вид информации, на который бывший сотрудник не может выйти самостоятельно.
В статье 11 пункте 8 закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» сказано, что работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Вам следует обратить особое внимание на ваш трудовой договор: как конкретно звучал ограничивающий пункт и на чем он основывался, какие сроки были прописаны и сколько времени прошло с момента увольнения и до момента получения приглашения на новую работу.
Обращаем внимание: данный проект не является коммерческим. Юридическая помощь может быть оказана в формате ответа на поставленный вопрос.
Редакция оставляет за собой право выбора получателя помощи в формате подготовки документов или осуществления коммуникации со СМИ и общественными организациями.
Для получения юридических услуг на платной основе свяжитесь с адвокатами, рекомендованными в разделе «О проекте».