Зарплатная карта и возможность выбрать свой банк
Сегодня мало кто получает зарплату через бухгалтерию наличными. Работодателям намного проще перечислять средства своим сотрудникам на банковские карты. Это избавляет их многих проблем с оплатой страховых взносов, налогов и т.д. Но порой складываются ситуации, когда работникам не хочется пользоваться услугами определенного банка и он задумывается о том, чтобы сменить его.
Закон на стороне работников
При устройстве на работу каждому сотруднику дается новая дебетовая карта. Еще несколько лет назад работодатель сам выбирал банк, и его подчиненные вынуждены были мириться с таким положением дел. Но в 2014-м году появились изменения в трудовом кодексе, которые разрешают гражданам самим выбирать финансовое учреждение для получения зарплаты. Это стало отличным решением для тех, кто проживает вдалеке от филиала определенного банка или его услуги по каким-то другим причинам не нравятся работнику.
Основные трудности
Как только некоторые сотрудники решают сменить зарплатную карту, то они сталкиваются с неприятным отношением бухгалтерии. Там их пугают дополнительными комиссиями или вовсе отказываются изменить реквизиты. С чем же это связано? Дело в том, что такие переводы средств из одного банка в другой создают для бухгалтеров дополнительные трудности. Для перечисления понадобится делать отдельную ведомость. Поэтому финансовых работников не устраивает возможная путаница в документах.
Если дело будет только в бухгалтерии и дальше проблема не выйдет за ее рамки, то достаточно указать сотрудникам отдела, что смена банка является законным правом работника. А значит, отказ будет связан с нарушением трудового законодательства. Обычно в этом случае главный бухгалтер сдается и оформляет новые документы.
Проблема будет в том случае, если переводить средства в новый банк откажется сам работодатель. Ведь для него это будет связано с дополнительными расходами, потому что он изначально выбирает банки с удобными условиями по выпуску зарплатных карт. Выбранный же работником банк может взимать больше комиссий.
Формально в случае отказа сотрудник имеет право написать на начальника жалобу в Федеральную трудовую службу. После этого работодателя ждет штраф за отказ реализовывать законное право своего подчиненного. Но на деле работник редко идет на подобный открытый конфликт. Дело в том, что хотя директор и вынужден будет согласиться с требованием, затем он станет всячески мстить работнику.
Понравилась статья? Поддержать развитие проекта или выразить свою благодарность можно здесь.
Обращаем внимание: данный проект не является коммерческим. Юридическая помощь может быть оказана в формате ответа на поставленный вопрос.
Редакция оставляет за собой право выбора получателя помощи в формате подготовки документов или осуществления коммуникации со СМИ и общественными организациями.
Для получения юридических услуг на платной основе свяжитесь с адвокатами, рекомендованными в разделе «О проекте».