Яндекс.Метрика
ЭКСПЕРТ ПРАВА
ИНФОРМАЦИОННО-ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ
☎  8 (495) 120-30-94
     по будням 9.00 - 19.00
Зарплатная карта и возможность выбрать свой банк
13.04.2018 / Труд

Зарплатная карта и возможность выбрать свой банк

Сегодня мало кто получает зарплату через бухгалтерию наличными. Работодателям намного проще перечислять средства своим сотрудникам на банковские карты. Это избавляет их многих проблем с оплатой страховых взносов, налогов и т.д. Но порой складываются ситуации, когда работникам не хочется пользоваться услугами определенного банка и он задумывается о том, чтобы сменить его.

Закон на стороне работников

При устройстве на работу каждому сотруднику дается новая дебетовая карта. Еще несколько лет назад работодатель сам выбирал банк, и его подчиненные вынуждены были мириться с таким положением дел. Но в 2014-м году появились изменения в трудовом кодексе, которые разрешают гражданам самим выбирать финансовое учреждение для получения зарплаты. Это стало отличным решением для тех, кто проживает вдалеке от филиала определенного банка или его услуги по каким-то другим причинам не нравятся работнику.

Основные трудности

Как только некоторые сотрудники решают сменить зарплатную карту, то они сталкиваются с неприятным отношением бухгалтерии. Там их пугают дополнительными комиссиями или вовсе отказываются изменить реквизиты. С чем же это связано? Дело в том, что такие переводы средств из одного банка в другой создают для бухгалтеров дополнительные трудности. Для перечисления понадобится делать отдельную ведомость. Поэтому финансовых работников не устраивает возможная путаница в документах.

Если дело будет только в бухгалтерии и дальше проблема не выйдет за ее рамки, то достаточно указать сотрудникам отдела, что смена банка является законным правом работника. А значит, отказ будет связан с нарушением трудового законодательства. Обычно в этом случае главный бухгалтер сдается и оформляет новые документы.

Проблема будет в том случае, если переводить средства в новый банк откажется сам работодатель. Ведь для него это будет связано с дополнительными расходами, потому что он изначально выбирает банки с удобными условиями по выпуску зарплатных карт. Выбранный же работником банк может взимать больше комиссий.

Формально в случае отказа сотрудник имеет право написать на начальника жалобу в Федеральную трудовую службу. После этого работодателя ждет штраф за отказ реализовывать законное право своего подчиненного. Но на деле работник редко идет на подобный открытый конфликт. Дело в том, что хотя директор и вынужден будет согласиться с требованием, затем он станет всячески мстить работнику. 

Остались вопросы? Задайте их юристу по телефону в Москве 8 (495) 120-30-94 или заполните форму обратной связи.

Похожие статьи по теме:

Поделиться в соц сетях:

Возврат к списку


ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

Ваше имя*
Телефон*
Ваш вопрос*
Я даю согласие на обработку моих персональных данных.
Обязательно нужно согласие на обработку Ваших персональных данных
Сделано: http://sait-optimize.ru/