Аутстаффинг - легализация работы иностранцев в России

В попытках увеличить доходность бизнеса и сократить уплачиваемые за сотрудников страховые взносы в России широкое распространение получает аутстаффинг. То есть процесс оформления части сотрудников компании в штат другой организации, которая будет вести все выплаты и осуществлять руководство всеми кадровыми процессами. Своего рода кадровый аутсорсинг. Под такую бизнес-оптимизацию уже попали такие категории сотрудников как системные администраторы, бухгалтерия, кадровики и тендерные сотрудники.

Одним из самых популярных его видов является аутстаффинг иностранных граждан, то есть привлечение на работу сотрудников с гражданством другой страны.Наниматели выигрывают, так как за достаточно приемлемую плату получают возможность нанять сотрудника, качественно выполняющего работу и согласного трудиться сверхурочно без риска ответа за его действия перед лицом государства. Однако, не все так просто.

Для того, чтобы приезжие могли работать в вашей фирме, необходима легализация иностранных граждан, то есть законное разрешение на работу граждан других стран, для получения которого требуются не только деньги, но время и знание всех юридических тонкостей оформления. Для компаний, у которых нет ни времени ни желания заниматься всем этим существует единственный выход – воспользоваться услугами фирм, занимающихся вопросами иностранного аутсорсинга и быстро и легально способствующих в оформлении необходимых документов для получения готовых приступить к работе сотрудников в кратчайшие сроки и способных проконсультировать по спорным вопросам.

При использовании миграционного аутсорсинга, вы получите следующие услуги:

• Регистрация работников.
• Оформление разрешения на работу и проверка его подлинности.
• Контроль за сроками пребывания иностранцев в РФ.
• Уведомление служб: Инспекции Федеральной налоговой службы и миграционного отдела МВД, а также центра занятости.
• Оформление разрешений на привлечение к работе иностранных граждан и заявок на выделения квот.
• Легализация вновь прибывших иностранцев и тех, кто уже трудоустроен.
• Подбор соответствующего иностранного персонала.
• Миграционный аудит и консультирование по миграции.
• Предоставление услуг по аутстаффингу иностранных сотрудников.
• Помощь в обучении и повышении квалификации иностранцев.

Все вышеперечисленные услуги могут быть оказаны как в полном так и в частичном объеме. Цена оговаривается в зависимости от количества предоставленных услуг, а также от сложности их выполнения.Воспользовавшись услугами миграционных аутстаффинговых агентств, в течение заранее оговоренных сроков вы будете обеспечены необходимым количеством сотрудников.

Если количество работающих у вас людей выше необходимого, то агентство выведет их и из распоряжения нанимателя, обеспечивая эффективную работу с минимальными затратами. Также такие фирмы гарантируют легальность всех предоставляемых работников. То есть при работе с кадровыми агентствами наниматель в любом случае выигрывает. Самыми частыми потребителями этой категории услуг являются строительные фирмы, клининговые компании, а так же крупные сети супермаркетов.

Понравилась статья? Поддержать развитие проекта или выразить свою благодарность можно здесь.